ខ្សែសង្វាក់អាហាររហ័សនិងល្អបំផុត ៦ យ៉ាងដែលអាចដំណើរការបាន

ឧស្សាហកម្មអាហាររហ័សមានបញ្ហា: គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការនៅក្នុងវាទៀតទេ។ ប្រាកដណាស់មានខ្លះ បុគ្គលិកអាហាររហ័សចំនួន ៤,២ លាននាក់ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក (គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២០) ប៉ុន្តែពួកគេមិននៅជាប់នឹងវាទេ។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ សារព័ត៌មាន CNBC បានរាយការណ៍ថា បណ្តាញហាងអាហាររហ័សនៅអាមេរិកកំពុងបាត់បង់កម្មកររបស់ខ្លួន ១០០ ភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដោយខ្សែសង្វាក់ខ្លះឃើញអត្រាប្រាក់ចំណេញរបស់បុគ្គលិកកើនឡើងដល់ ១៥០ ភាគរយ

ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ចេញពីល្បែងអាហាររហ័ស? ជាការប្រសើរណាស់មានហេតុផលល្អមួយចំនួន។ មានការពិតដែលថាក្មេងជំទង់ដែលជាប្រភពដ៏រឹងមាំនៃការងារសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋានអាហាររហ័ស។ កំពុងចូលរួមតិច នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងទៅ។ ប៉ុន្តែមានហេតុផលមួយផ្សេងទៀត - ប្រហែលជា នេះ ហេតុផល - គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការក្នុងអាហាររហ័សទេ៖ កម្មករគ្រាន់តែគិតថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានគេព្យាបាលអោយបានល្អនោះទេ។

អាហាររហ័សជាទូទៅត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ខែទាបអត្ថប្រយោជន៍តិចតួចនិងការកោតសរសើរតិចតួចពីចៅហ្វាយនាយឬអតិថិជន។ ទោះយ៉ាងណាតើនេះជាករណីពិតទេ? មែនហើយបាទ ... ហើយទេ។ ក្រុមហ៊ុនអាហាររហ័សមួយចំនួនពិតជាមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់ចំពោះការធ្វើបាបកម្មកររបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកផ្សេងទៀតមានការពេញចិត្តច្រើនពីនិយោជិករបស់ពួកគេដោយអ្នកខ្លះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកន្លែងល្អសម្រាប់ធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ឈប់ពេញទំហឹងផងដែរ។ ប៉ុន្តែតើមួយណា? ទាំងនេះជាភោជនីយដ្ឋាន Fast fast ដែលល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតដើម្បីធ្វើការ។

អាក្រក់បំផុត: Wendy's

“ គុណភាពគឺជារូបមន្តរបស់យើង” ប្រហែលជាពាក្យស្លោករបស់វេនឌីប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះការអនុវត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនទេ។ សម្រាប់រឿងមួយគឺនៅឆ្នាំ ២០១៣ អ្នកជំនួញខាងក្នុង បានរាយការណ៍ថា វេនឌី និយោជិកបានយកប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតមួយទៅផ្ទះវិញនៅពេលភ្លាមៗ ជាមធ្យម ៧,៣៩ ដុល្លារ ។ អ្វីៗបានធូរស្រាលបន្តិចហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមក ការរាយការណ៍អំពីការលក់នៅឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិករបស់វេនឌីរកប្រាក់បានប្រហែល ៨ ទៅ ៩ ដុល្លារប៉ុន្តែវានៅតែមិនប្រសើរជាងបណ្តាញលក់អាហាររហ័សដទៃទៀត។

ក្រុមហ៊ុនក៏រងនូវរឿងអាស្រូវទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ នៅខែមករាឆ្នាំ ២០២០ លោកវេនឌីត្រូវបានគេបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ ពិន័យជាប្រាក់ជាង ១៥ ម៉ឺនដុល្លារ បន្ទាប់ពីហាងនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនយីហោមួយដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាបានរំលោភលើច្បាប់ការងារកុមារដោយមានអនីតិជនរាប់រយនាក់ធ្វើការហួសម៉ោងធ្វើការ។

លោក Karen Garnett-Civils នាយកប្រចាំតំបន់ WHD ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ Louisville មានប្រសាសន៍ថា“ ច្បាប់ការងារកុមារមានដើម្បីធានាថានៅពេលដែលយុវជនធ្វើការងារការងារមិនធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនិងសុខមាលភាពឬឱកាសអប់រំឡើយ” ។ យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេនិងទាក់ទងផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងសម្រាប់ជំនួយអនុលោមតាមច្បាប់។

ល្អបំផុត: បុរសប្រាំនាក់

ជាមួយនឹងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម ជិត ៩ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង នៅឆ្នាំ ២០១៧ ហ្គីតាប្រាំនាក់មិនធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងចេញពីទឹកនៅពេលនិយាយដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះយ៉ាងណាវាច្បាស់ជាប្រសើរជាង ខ្លះ ច្រវាក់ហើយមានវិសាលភាពសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងល្អប្រសើរជាងមុន។ PayScale ណែនាំ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មកររបស់ខ្លួនជាមធ្យម ១១,៤១ ដុល្លារ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនហាំប៊ឺហ្គឺដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋវីជីនៀមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលនឹងដំណើរការនៅពេលនិយាយអំពីរបៀបដែលវាប្រព្រឹត្ដចំពោះនិយោជិករបស់ខ្លួន។ អត្ថប្រយោជន៍គឺសប្បុរសឧទាហរណ៍និងហ្គីតាប្រាំ ផ្តល់នូវកម្មវិធីជំនួយការសិក្សា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះចូលរៀននៅវិទ្យាល័យនិងមហាវិទ្យាល័យដោយមានទាំងសញ្ញាបត្រដែលផ្តល់ថវិកាដោយផ្នែកនិងជម្រើសសញ្ញាបត្រដែលផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់កម្មករ។

នៅ​ពី​លើ​នោះ, បុរសប្រាំនាក់ធ្វើសវនកម្មទៀងទាត់ ហាងរបស់ខ្លួនដឹកនាំដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យដែលបញ្ជាក់ពីគុណភាពសេវាកម្មសុវត្ថិភាពនិងភាពស្អាត។ ចំណែក ១,៥ ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់យីហោប្រាំរបស់បុរសនៅទូទាំងប្រទេសត្រូវបានចែកចាយជាសក្តានុពលមួយដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានចែកចាយជារៀងរាល់សប្តាហ៍ដល់កម្មករដែលទទួលបានពិន្ទុល្អក្នុងការធ្វើសវនកម្ម។ នាវិកនីមួយៗប្រមូលប្រាក់សរុបចំនួន ១.០០០ ដុល្លារនៅពេលសវនកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។

គ្រាន់តែដឹង: មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែល្អនៅក្នុងពិភពលោកទេ បុរសប្រាំនាក់ ហើយបើទោះបីជាផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អនិងប្រាក់ខែសមរម្យក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែមាន នៅចុងបញ្ចប់ទទួល បណ្តឹងការងារ រាល់ពេលឥឡូវនេះនិងម្តងទៀត ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកប្រហែលជានៅតែរាប់ពួកគេ (គ្រាន់តែអំពី) ក្នុងចំណោមខ្សែសង្វាក់អាហាររហ័សដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការ។

អាក្រក់បំផុត: KFC

ទោះបីជាវាជារបស់ម៉ាកដូណាក៏ដោយ ក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌល នៃយុទ្ធនាការដ៏ធំសម្រាប់“ ១៥ ដុល្លារ” ខេអេហ្វស៊ី តាមពិតទៅមានអ្វីជាច្រើនទាក់ទងនឹងរបៀបដែលវាចាប់ផ្តើម។ តាមពិតបុគ្គលិក KFC ពីរនាក់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅប៊្រុគ្លីនម្នាក់ៗបានក្លាយជាអ្នកដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងចលនានេះ។

អ្នកទីមួយគឺអាល់វីនមេតជាកម្មករដែលនៅឆ្នាំ ២០១៥ ។ សរសេរអត្ថបទអោយ CNBC ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគាត់ធ្វើកូដកម្មជាច្រើនដងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ លោក Major បានធ្វើការនៅ KFC ចំនួនបីផ្សេងគ្នានៅ Brooklyn ដោយទទួលបានត្រឹមតែ ៧,២៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ គាត់បានធ្វើការរហូតដល់ ៨០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍តាមកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ហើយថែមទាំងរងរបួសទៀតផង។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Naquasia LeGrand គឺ យោង​ទៅ​តាម សហរដ្ឋអាមេរិកថ្ងៃនេះ , 'មួយនៃមុខដែលអាចមើលឃើញបំផុត' នៃការប្រយុទ្ធសម្រាប់ចលនា $ 15 ។ នាងក៏រកប្រាក់បានត្រឹមតែ ៧,២៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយបានធ្វើការនៅ KFC ពីរប៉ុន្តែនៅពេលនាងប្រាប់ Stephen Colbert លើការបង្ហាញខ្លួន របាយការណ៍ Colbert , 'នៅតែមិនអាចធ្វើវាបាន។ នាងបានបន្តទៀតថា“ យើងឈឺហើយធុញទ្រាន់នឹងការឈឺនិងនឿយហត់” ។

ប៉ុន្តែយុទ្ធនាការនេះមិនមើលទៅដូចជាយុទ្ធនាការដណ្តើមប្រាក់ចំនួន ១៥ ដុល្លារនោះទេដែលបានធ្វើយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការព្យាបាលរបស់កម្មករ KFC ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ នេះ បណ្តឹងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងខ្សែសង្វាក់នេះ ចោទប្រកាន់ថាអ្នកចម្អិនអាហារអ្នកគិតលុយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងវេនបានទទួលប្រាក់កម្រៃនៅភោជនីយដ្ឋានខេអេហ្វស៊ីរាប់រយដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនខេភីភីហ្វូសដែលជាក្រុមហ៊ុនលក់សិទ្ធិអាជីវកម្ម។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅឆ្នាំ ២០១៩ នាយកដ្ឋានស៊ើបអង្កេតការងារ រកឃើញការរំលោភប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តដោយក្រុមហ៊ុន Whiteford's Inc ដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលប្រតិបត្តិការទីតាំង KFC ចំនួន ៣០ និងតំបន់ Arby នៅទូទាំងរដ្ឋ South Carolina និង Georgia ។

ល្អបំផុត: ជីបស្តូល

ក្នុងឆ្នាំ ២០១៥ ឈីបខូលបានបង្កើតចំណងជើង នៅពេលពួកគេពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដានៃឆ្នាំនោះក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ជូននូវការបង់ថ្លៃសិក្សាពេញម៉ោងឈប់សម្រាកឈឺនិងបានឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះពីមុនអាចរកបានសម្រាប់កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិករៀងរាល់ម៉ោងដោយសង្ឃឹមថានឹងមានការថយចុះអត្រាប្រាក់ចំណេញ។

ដូច្នេះគ្មានអ្វីប្លែកទេដែលថាមួយឆ្នាំក្រោយមក ជីបកូល ត្រូវបានគេតែងតាំងជានិយោជិកម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិកដែលពិនិត្យឡើងវិញល្អបំផុតរបស់គុនគូ។ យោងតាមគេហទំព័រនោះក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជិកម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិកដែលត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញល្អបំផុតទាំងប្រាំនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់ពួកគេជាមធ្យមអត្រា ៤,៤១ ក្នុងចំណោម ៥ ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពង្រីកថ្មីៗពីឆ្នាំមុនត្រូវបានគេលើកឡើងថាជាហេតុផលមួយសម្រាប់ប្រជាប្រិយភាពរបស់ខ្សែសង្វាក់នេះ។ កម្មករហើយវាក៏ទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់សម្រាប់ 'ការិយាល័យ / បរិស្ថានការងារ' និង 'រូបភាពក្រុមហ៊ុន។

Kununu ក៏បានលើកឡើងផងដែរ ការប្រកាសដ៏ពេញនិយមនៅលើឃូរ៉ា ដែលបានឃើញអ្នកប្រើប្រាស់ពិពណ៌នាអំពីជីបស្តុតថាជា“ កន្លែងដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ធ្វើការ” និង“ អស្ចារ្យណាស់ប្រសិនបើសម្រាប់តែឈីបភ្លូល” ប៉ុន្តែក៏“ ទាមទារនិងពិបាកផងដែរ” ។ អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរថា៖“ បើគិតពីអត្ថប្រយោជន៍ឈីបខូលពិតជារឹងមាំ។ ពួកគេផ្តល់ជូននូវសុខភាពសុខភាពមាត់ធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យតាមរយៈបណ្តាញប៊្លែរឃែរកម្មវិធីបញ្ចុះសញ្ញាប័ត្រតាមរយៈការអប់រំហ្គ្រេតឥណទានថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកនិងចូលចិត្តសំណងសាលា ៥០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈប្តេជ្ញា ១៨ ខែ។ '

អាក្រក់បំផុត: ដុនដិន '

ភាគច្រើនបញ្ហារបស់ដុនដិនត្រូវនឹងអ្វីដែលអ្នកឃើញនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស - ចោរកម្មប្រាក់ឈ្នួលការរំលោភលើពលកម្មកុមារបណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់ ... អ្នកដឹងទេធម្មតា។

ឧទាហរណ៍ខ្លះរួមបញ្ចូលឯកសារ បណ្តឹងសហព័ន្ធចេញនៅឆ្នាំ ២០១៦ ការចោទប្រកាន់សិទ្ធិផ្តាច់មុខបានពាក់ព័ន្ធនឹងការលួចប្រាក់ឈ្នួលជាប្រព័ន្ធប្រឆាំងនឹងនិយោជិក។ ការផាកពិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះម្ចាស់យីហោពីរ ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ ពីបទរំលោភច្បាប់ការងារកុមារ។ នេះ បណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់នៅឆ្នាំ ២០១៦ ការចោទប្រកាន់ថាម្ចាស់យីហោយីហោបានរំលោភប្រាក់ឈ្នួលនិងការរំលោភច្បាប់មួយម៉ោង។ ឬករណីឆ្នាំ ២០១៨ ដែលប្រតិបត្តិករ បង់ពិន័យ ៦០.០០០ ដុល្លារ ចំពោះការបំពានច្បាប់ពេលវេលាឈឺរបស់ម៉ាសាឈូសេត។

ឥឡូវអ្នកអាចធ្វើករណីដែលការរំលោភទាំងនេះបានកើតឡើងនៅឯសិទ្ធិផ្តាច់មុខបុគ្គលហើយការស្តីបន្ទោសអាចត្រូវបានដាក់លើម្ចាស់យីហោផ្តាច់មុខជាជាង Dunkin ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែចំនួននៃការរំលោភបំពាននៅទីនេះគឺគួរអោយកត់សំគាល់ហើយអ្នកត្រូវតែឆ្ងល់ពីរបៀប Dunkin ' - ក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវថែរក្សាកម្មកររបស់ខ្លួន - បានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកជាច្រើនរអិលឆ្លងកាត់ស្នាមប្រេះ។

អាចប្រកែកបាន ភាពចម្រូងចម្រាសគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលបំផុតនៃការទាំងអស់ បានចូលមកក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ នៅពេលដែលសាខាដាល់ទីម័រនៃដុនឌិន '(បន្ទាប់មកហៅថាដុនដូនដុនដូដ) បានដាក់សញ្ញាលើកទឹកចិត្តដល់អតិថិជនឱ្យរាយការណ៍ពីបុគ្គលិកណាដែលនិយាយភាសាផ្សេងក្រៅពីអង់គ្លេស ... ហើយថែមទាំងផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់អ្នកដែលធ្វើ។ ទោះបីជា Dunkin 'មានសញ្ញាត្រូវបានលុបចោលភ្លាមៗនៅពេលដែលវាមានចំណងជើងធំ ៗ ក៏ដោយក៏ការប្រើប្រាស់របស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីៗនេះដែរ បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិអាជីវកម្ម ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករដែលគ្មានឯកសារទំនងជាមិនបណ្តាលឱ្យមានបរិយាកាសការងារល្អទេ។

ល្អបំផុត: កូនមាន់ - អេច

ឈីក-fil-A ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យនិងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ សម្រាប់មួយយោងទៅតាមការវិភាគឆ្នាំ ២០១៩ ដែលធ្វើឡើងដោយប្រាក់ ( តាមរយៈ យ៉ាហ៊ូ! ព័ត៌មាន ) ផែនការ ៤០១ (ខេ) របស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតនៅលំដាប់ទី ១ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុននានាក្នុងឧស្សាហកម្មកន្លែងស្នាក់នៅនិងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ។ វាបានរកឃើញថានិយោជិក Chick-fil-A ជាមធ្យមមានប្រាក់ចំនួន ១៥៨.១៨៨ ដុល្លារក្នុងសមតុល្យ ៤០១ (k) របស់ពួកគេដែលច្រើនជាងចំនួនមធ្យមនៃឧស្សាហកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀតបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការពេញម៉ោងអាចចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ចំនួន ៥ ភាគរយនៃប្រាក់ដែលបានបង់។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, វាត្រូវបានគេរាយការណ៍នៅឆ្នាំ 2018 ខ្សែសង្វាក់សាច់មាន់បានពង្រីកអត្ថប្រយោជន័អប់រំយ៉ាងខ្លាំងរួមទាំងផ្តល់អាហារូបករណ៍ចំនួន ១៤.៥ លានដុល្លារដល់បុគ្គលិកនៅទូទាំងប្រទេស។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានឈ្មោះថា“ គួរអោយកត់សំគាល់នាពេលអនាគត” ផ្តល់អោយនិស្សិតនូវអាហារូបករណ៍ចំនួន ២៥០០ ដុល្លាររឺ ២៥.០០០ ដុល្លារហើយមិនមានតម្រូវការម៉ោងធ្វើការរឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។

ហើយសម្រាប់ប្រាក់ខែ? ជាការប្រសើរណាស់សាខា Chick-fil-A ភាគច្រើននឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ - ប្រសិនបើមិនអាចកត់សម្គាល់បាន - ប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាអ្នកប្រហែលជាមានសំណាងហើយ។ នៅឯសិទ្ធិផ្តាច់មុខមួយនៅសាក្រាម៉ង់តូ ម្ចាស់ប្រកាសនៅឆ្នាំ ២០១៨ ថាគាត់នឹងបើកប្រាក់ខែអោយបុគ្គលិករបស់គាត់នូវអ្វីដែលគាត់ហៅថា“ កំរៃប្រាក់ខែ” យ៉ាងហោចណាស់ ១៧ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ លោក Eric Mason បានប្រាប់ស្ថានីយ៍ព័ត៌មានក្នុងស្រុកថា“ ក្នុងនាមខ្ញុំជាម្ចាស់ខ្ញុំកំពុងសំឡឹងមើលរូបភាពធំនិងវែង” ។ អ្វីដែលធ្វើសម្រាប់អាជីវកម្មគឺផ្តល់នូវភាពស្ថិតស្ថេរនរណាម្នាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយភ្ញៀវរបស់យើងហើយវានឹងកសាងវប្បធម៌រយៈពេលវែងមួយ។

អាក្រក់បំផុត: រថភ្លើងក្រោមដី

ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ទូរទស្សន៍ CNNMoney បានធ្វើការវិភាគ ទិន្នន័យដែលត្រូវបានប្រមូលដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃនាយកដ្ឋានការងារហើយបានរកឃើញថា ផ្លូវក្រោមដី ជនល្មើសធំជាងគេបំផុតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនអាហាររហ័សដែលផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ របាយការណ៍បានរកឃើញថាម្ចាស់យីហោរថភ្លើងក្រោមដីម្នាក់ៗត្រូវបានរកឃើញថារំលោភច្បាប់និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងការស៊ើបអង្កេតជាង ១.១០០ ដែលមានចាប់ពីឆ្នាំ ២០០០ ដល់ឆ្នាំ ២០១៣ ។ សរុបទៅនោះមានន័យថាការរំលោភបំពានជាក់ស្តែងចំនួន ១៧.០០០ ត្រូវបានគេរកឃើញដោយរថភ្លើងក្រោមដីត្រូវបានបង្ខំឱ្យសងវិញជាង ៣,៨ លានដុល្លារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។

ហើយដូចដែលស៊ីអិនអិនចង្អុលបង្ហាញលេខទាំងនេះគ្រាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោភដែលត្រូវបានគេចាប់បាន។ នៅឆ្នាំ ២០១៣ ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់រថភ្លើងក្រោមដីក៏ត្រូវបានសហការជាមួយមន្ទីរការងារដើម្បីធានាឱ្យក្រុមហ៊ុនគោរពតាមច្បាប់។ អ្នកនាំពាក្យមន្ទីរការងារបាននិយាយថា“ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលយើងបានទៅជិតរថភ្លើងក្រោមដីពីព្រោះយើងឃើញមានការរំលោភបំពានមួយចំនួន” ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤ អ្វីៗមិនមានលក្ខណៈល្អប្រសើរទេ។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ ហាងមួយចំនួននៅរដ្ឋ North Carolina ត្រូវបានបង្ខំឱ្យសង ជិត ១៤.០០០ ដុល្លារជាប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញ; នៅឆ្នាំដដែលនោះយីហោ Franchisee នៅរដ្ឋតិចសាស់បានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនជិត ៨ ម៉ឺនដុល្លារ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង ; ហើយនៅឆ្នាំ ២០២០ ឯកសារដែលទទួលបានដោយដ្រាយវ៍ធនធានមនុស្ស បានបង្ហាញថារថភ្លើងក្រោមដីស្ថិតក្នុងចំណោមនិយោជកមួយចំនួនដែលបានរាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងការរំលោភម៉ោងរបស់ខ្លួន (ដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅនឹងឥណទានរបស់ខ្លួន) ដែលមានចំនួនច្រើនជាង ២ ម៉ឺនដុល្លារដែលជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីរបស់នាយកដ្ឋានពលកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក។

ល្អបំផុត: អ្រងួនស៊ីក

ដោយសារសង្វាក់អាហាររហ័សជាច្រើនបាននិងកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិនៃការឃាត់កម្មករក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ Shake Shack ហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលវាអាចធ្វើបាន។ ដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករីករាយ ។ នៅក្នុងលិខិតប្រចាំឆ្នាំ ២០១៩ ដល់វិនិយោគិនប្រធានប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនលោក Randy Garutti បាននិយាយថា“ ជាមួយនឹងសម្ពាធប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងនិងអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបវាមិនដែលមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកអភិវឌ្ឍនិងរក្សានូវទេពកោសល្យល្អបំផុតនោះទេ” ។

ដូច្នេះតើពួកគេធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច? ជាការប្រសើរណាស់នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ពួកគេបានតំឡើងនិយោជិក ១.១៥១ នាក់ដែល ៥៨ ភាគរយជាស្ត្រី។ វាក៏បានសាកល្បងកម្មវិធីណែនាំស្ត្រីដើម្បី“ គាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍសុខភាពនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ” ហើយនៅឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវបានគេកំណត់ថាជាកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់សមភាពអ្នកស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនក៏សង្ឃឹមថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នៅពេលដែលពេលវេលាបន្តទៅមុខទៀតដោយនិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា“ សរុបមកយើងរំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់នឹងបន្តកើនឡើងនៅក្នុងរយៈពេលខ្លីនិងខ្លីហើយយើងរំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងទាំងនេះនឹងបន្ថែមសម្ពាធដល់ប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការរបស់យើង។ ។ '

វិធីច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀតក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិករួមមានការផ្តល់ជូននូវជម្រើសភាគហ៊ុនដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងសាកល្បងរយៈពេលធ្វើការ ៤ ថ្ងៃ។ យើងបានវិនិយោគលើប្រជាជនរបស់យើង។ យើងត្រូវបង់លុយប្រជាជនអោយបានល្អ។ យើងត្រូវផ្តល់ភាគហ៊ុនដល់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់យើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដូច្នេះពួកគេគឺជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននេះ” ផ្លូវ Louis ក្រោយការដក ) ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ដែលរកកម្រៃច្រើនបំផុតអនុវត្តតែចំពោះកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវឡើងឋានៈដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីសាកស្កាក។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកនៅទីនោះ? អ្នកនឹងមិនចង់នៅកន្លែងណាផ្សេងទៀតទេ។

អាក្រក់បំផុត: ប៊ឺហ្គឺឃីង

ប៊ឺហ្គឺឃីង ប្រហែលជាចង់ដាក់ខ្លួនឯងថាជាស្តេចអាហារលឿនប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើនរបស់ខ្លួនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេធ្វើដូចជាម្ហូបអាហារ។

យកហ្គេនចនសុន ដែលជាបុគ្គលិករបស់សណ្ឋាគារ Floridian Burger King ដែលបានសរសេរមួយដុំសម្រាប់ ហ៊ូលីងតុងប៉ុស្តិ៍ បន្ទាប់ពីការប្រយុទ្ធដើម្បីចលនា ១៥ ដុល្លារ។ គាត់ពណ៌នាពីថ្ងៃធម្មតារបស់គាត់នៅ Burger King ថាជា“ នរកសុទ្ធ” ។

ចនសុនបានសរសេរថា“ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃខ្ញុំប្រហែលជាចំណាយពេល ៣៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍” ។ ខ្ញុំចង់បានកន្លែងណាពី ៤០ ទៅ ៥០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មិនមានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ខ្ញុំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីមកវិស្សមកាល។ អ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វិស្សមកាលទេដូច្នេះខ្ញុំក៏អាចធ្វើការបានដែរ។ ខ្ញុំមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេពីព្រោះខ្ញុំមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ។

ចនសុនបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់ថាគាត់រកលុយបាន ៧,៣៩ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយគាត់មិនបានទទួលប្រាក់ខែទេនៅពេលវេលារបស់គាត់នៅ Burger King ។ គាត់មានប្រសាសន៍ថា“ របស់របរដែលខ្ញុំត្រូវឆ្លងកាត់និងដោះស្រាយរាល់ថ្ងៃឥរិយាបទនិងអ្វីទាំងអស់ខ្ញុំគិតថាលុយដែលពួកគេបង់អោយខ្ញុំជាមួយអតិថិជន - អ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយនិងអ្វីដែលពួកគេហៅខ្ញុំ - វាមិនសមនឹងវាទេ។

ការរិះគន់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់ចនសុននិយាយថា“ ខ្ញុំចង់ឃើញប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដំឡើង។ ប៉ុន្តែបុរសពួកគេថោកណាស់។ [... ] ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Burger King អង្គុយនៅទីនេះខ្ញុំនឹងប្រាប់គាត់ថាខ្ញុំត្រូវការដំឡើងប្រាក់ខែ។ លុយច្រើនម៉ោងច្រើន។ សាមញ្ញដូចនោះ› ។

ល្អបំផុត: ស្តារបាក់

ស្តារបាក់ មានភាពល្បីល្បាញដោយសារផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ... ល្អណាស់អ្វីៗទាំងអស់នៅក្រោមព្រះអាទិត្យ។ មាន“ ឃាតករ” ចំនួនប្រាំនាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនកាហ្វេដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ នេះបើយោងតាម ​​AOL ។ ទីមួយនិយោជិកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធី 'ប៊ីខបភេនស៍ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការផ្តល់ភាគហ៊ុនយ៉ាងសំខាន់ ៥០ ភាគរយដែលអាចរកបានបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងហើយ ៥០ ភាគរយនៃចំនួននេះអាចចូលបានបន្ទាប់ពីឆ្នាំទី ២ ។ ជាលទ្ធផលនៃបញ្ហានេះនិយោជិកត្រូវបានគេហៅថា“ ដៃគូ” ដែលនិយាយដោយស្មោះត្រង់មិនមានន័យថាទាំងអស់នោះទេ។ ប៉ុន្តែវាល្អណាស់!

និយោជិកក៏ត្រូវបានផ្តល់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានប្តូរតាមបំណងសម្រាប់និយោជិកម្នាក់ៗហើយអាចរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ផែនការ ៤០១ (ខេ) សេវាថែទាំសុខភាពផែនការធ្មេញនិងសូម្បីតែជំនួយស្មុំកូនដោយមាននិយោជិកក្រៅម៉ោងនិងពេញម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបាន។ លើសពីនេះទៅទៀត Starbucks បង់ថ្លៃសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យរបស់និយោជិកប្រសិនបើពួកគេចុះឈ្មោះតាមអ៊ិនធរណេតនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋអារីហ្សូណាហើយពួកគេក៏មិនមានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនដែរបន្ទាប់ពីពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សា។

អូហើយមានរបស់ឥតគិតថ្លៃ។ និយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកទៅផ្ទះទាំងសណ្តែកកាហ្វេមួយផោនប្រអប់ K-Cup Pods រឺក៏ប្រអប់ដែលមានរសជាតិឈ្ងុយឆ្ងាញ់ដែលពួកគេចូលចិត្តយកទៅផ្ទះក៏ដូចជាទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃ ៣០ ភាគរយលើអាហារនិងភេសជ្ជៈទាំងអស់។ គប់​ចូល ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមពី ១០ ទៅ ១៥ ដុល្លារ និងស្តារបាក់ចាប់ផ្តើមមើលទៅដូចជាការរំពឹងទុកការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

អាក្រក់បំផុត: ម៉ាក McDonald's

មែនហើយគ្មានការភ្ញាក់ផ្អើលទេនៅទីនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់មានហេតុផលល្អហេតុអ្វីបានជាហ្គោលហ្គោលបានស្លាប់មុនគេ នៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកអំពីបណ្តាញអាហារលឿនបំផុតដែលអាក្រក់បំផុតសម្រាប់ធ្វើការ ។ ក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានពិន្ទុទាបជាពិសេសលើប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឱកាសអាជីពនិងវប្បធម៌និងតុល្យភាពការងារ / ជីវិត។ ហើយការពិនិត្យវ៉ែនតាវ៉ែនតានៅម៉ាកឃ័រដូលមិនគូររូបភាពល្អជាងនេះទេ។ មួយបានចុះផ្សាយពីចំណុចអវិជ្ជមានមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមាន“ ការបង្វិលវិលវល់នឹងកើតឡើងការផ្លាស់ប្តូរវែងៗប្រាក់ឈ្នួលបញ្ជូនអ្នកទៅផ្ទះប្រសិនបើមានកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់” ។

ស្តេចប៊ឺហ្គឺម៉ាស្ទ័រពេញរាងកាយ

អ្វីៗមិនមានភាពប្រសើរជាងនេះទេ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុនបានបើកដំណើរការគេហទំព័រមួយ ដើម្បីជួយកម្មកររបស់ខ្លួនរកវិធីរកថវិកាលើក ម៉ាកម៉ាកដូល ប្រាក់ខែ។ ក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺការផ្តល់យោបល់ដើម្បីទទួលបានការងារទី ២ ។ ហើយនោះស្ថិតក្រោមការសន្មតថាកម្មករនឹងបង់ប្រាក់ ២០ ដុល្លារក្នុងមួយខែសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព ០ ដុល្លារសម្រាប់កំដៅនិង ៦០០ ដុល្លារសម្រាប់ជួល។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតនៅឆ្នាំ ២០១៩ ។ McDonald's ត្រូវបានគេរិះគន់ ចំពោះការខកខានក្នុងការការពារកម្មករពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្តល់យោបល់ថាប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងដែលមិនធម្មតាដែលធ្វើឡើងដោយភោជនីយដ្ឋានមានន័យថាកម្មកររាប់ពាន់នាក់ត្រូវបានគេប្រថុយប្រថានដោយសារតែ“ កម្រិតខ្ពស់នៃអំពើហឹង្សាដែលទាក់ទងនឹងការលក់រាយពេលយប់” ។ តើមិនគូររូបភាពរីករាយទេមែនទេ?

ល្អបំផុត៖ ប៊ឺហ្គឺណឺណឺរប៊ឺរ

ត្រឹមត្រូវហើយ - អ៊ីន - ប៊ឺហ្គឺរ មិនត្រឹមតែមានប៊ឺហ្គឺរល្អបំផុតនៅក្នុងអាហាររហ័ស ប៉ុន្តែវាក៏ជាការរួមបញ្ចូលគ្នានូវអាហាររហ័សល្អបំផុតដែរ។ នៅក្នុងការបង្ហាញគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរិភោគអាហារធម្មតា។ In-N-Out បានមកលេខ ៤ នៅលើបញ្ជីឈ្មោះឆ្នាំ ២០១៨ របស់ Glassdoor នៃកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការ។ នៅទូទាំងប្រទេស ។ ដូច្នេះអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាមានភាពទាក់ទាញ?

អ្នកកែសម្ផស្សម្នាក់បានប្រាប់ថា“ អ៊ិន - ណឺសមានអត្រាចាប់ផ្តើម ១១ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងផែនការ ៤០១ (ខេ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព” ។ MUNCHIES ។ សហការី In-N-Out ទទួលបានប្រាក់ខែនិងប្រាក់បន្ថែមដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមឧស្សាហកម្ម។ ពួកគេក៏មានការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារយ៉ាងរឹងមាំឱកាសសម្រាប់ការជឿនលឿនអ្នកដឹកនាំដែលផ្តោតលើប្រជាជននិងបរិយាកាសរីករាយរីករាយ។

ទាំងអស់នេះទំនងជាការងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិ Lynsi Snyder ដែលបានប្រាប់ Glassdoor កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនថានាងបានព្យាយាមនាំមកនូវបរិយាកាសរីករាយវិជ្ជមានដល់ក្រុមហ៊ុនហើយធ្វើអោយកម្លាំងពលកម្មពេញចិត្តនិងការពារ។ ហើយអ្នកត្រូវតែផ្តល់កិត្តិយសដល់នាងព្រោះវាមើលទៅដូចជានាងធ្វើបានល្អហើយ។

កាឡូរីគណនាកាឡូរី

ជាន់:

អាយុ:

កំណើន (គិតជាសង់ទីម៉ែត្រ):

ទំងន់ (គិតជាគីឡូក្រាម):

កម្រិតនៃសកម្មភាពរាងកាយ: អប្បបរិមា តាប មធ្យម ខ្ពស់ ខ្ពស់​ណាស់

កិតលេខ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ