រូបភាព Noam Galai / Getty នៅខែមីនានៅពេលការបិទទូទាំងប្រទេសធ្វើឡើងដើម្បីដាប់ប៊ែលអាយ -១៩ កំពុងចាប់ផ្តើម អាហារទាំងមូល និយោជិកបានធ្វើកូដកម្មទាមទារវិធានការសុវត្ថិភាពកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពនិងដំឡើងប្រាក់ខែ (តាមរយៈ រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង ២៩ ) ។ ត្រលប់មកបុគ្គលិកវិញភ័យខ្លាចពេកក្នុងការផ្តល់ឱ្យ Los Angeles Times ឈ្មោះរបស់ពួកគេបានប្រាប់សារព័ត៌មានថ្មីៗថាកម្មករពិតជាខ្លាចក្នុងការចូលមកមែនយើងមិនបានស្នើសុំនៅជួរមុខនៃជំងឺរាតត្បាតនេះទេ។ ក្រុមហ៊ុន Whole Foods បានឆ្លើយតបនឹងការដំឡើងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកចំនួន ២ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនិងបន្ធូរបន្ថយគោលនយោបាយចូលរួមដើម្បីធានាថាកម្មករអាចឈប់សម្រាក។
ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនអាហារទាំងមូលកំពុងផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនម្តងទៀត។ ខ្សែសង្វាក់គ្រឿងទេសបានប្តូរទៅជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាវិញនៅខែមិថុនាទោះបីករណីនៃការគ្របដណ្តប់ដោយអេឌីអាយ ១៩ នៅតែបន្តកើនឡើងនៅទូទាំងប្រទេសក៏ដោយ (តាមរយៈ អេជអេអឹមស៊ី ) ។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដែលមានកម្មករនិយោជិតនិងការគ្រប់គ្រងមួយចំនួននៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិចូលរួមដែលត្រូវបានកែប្រែ គោលនយោបាយចូលរួមរបស់ Whole Foods គឺជាប្រព័ន្ធចំណុចមួយដែលយោងតាមគោលនយោបាយចាស់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរថ្មីរៀងរាល់ ៦ ខែម្តង។ នៅក្រោមវាបុគ្គលិកប្រមូលពិន្ទុសម្រាប់ការងារយឺតឬបាត់។ នៅពេលដែលនិយោជិកឈានដល់ប្រាំមួយពិន្ទុ (ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ) ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ទោះបីក្រុមហ៊ុន Whole Foods បានផ្អាកប្រព័ន្ធចំណុចរបស់ខ្លួននៅចន្លោះថ្ងៃទី ៣ ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនាក្រោមគោលការណ៍ថ្មីរបស់ខ្សែសង្វាក់ផ្សារទំនើបមិនត្រឹមតែជាចំណុចដែលត្រូវបានគណនាម្តងទៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមរយៈពេល ១១១ ថ្ងៃដល់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃចំនុចមួយចំនួន។ ជាលទ្ធផលនិយោជិកឥឡូវអាចត្រូវបានពិន័យចំពោះចំណុចដែលត្រូវបានគេដាក់មុនថ្ងៃទី ៣ ខែមីនា (តាមរយៈ អ្នកជំនួញខាងក្នុង ) ។
តើគោលនយោបាយចូលរួមថ្មីរបស់ Whole Foods ប៉ះពាល់ដល់និយោជិកយ៉ាងដូចម្តេច
រូបភាពស្ទេផានខេនទីន / ហ្គេតធី ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Whole Foods មាននិយោជិកត្រៀមសម្រាប់ហេតុផលពីរ។ ទីមួយខណៈពេលដែលគ្រឿងទេសយក្សបានធានាទាំងពីរ អ្នកជំនួញខាងក្នុង និង រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង ២៩ ថាពួកគេបានជូនដំណឹងដល់និយោជិកមុនពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនឡើងវិញបុគ្គលិកបានបដិសេធ។ តាមពិតអ្នកគ្រប់គ្រងអនាមិកម្នាក់បានប្រាប់ អ្នកជំនួញខាងក្នុង ថាជំនួសឱ្យការ 'ប្រកាសឱ្យទូលំទូលាយ' រយៈពេលបន្ថែមសម្រាប់ពិន្ទុដែលបានកំណត់ក្រុមហ៊ុន Whole Foods បានផ្ទេរភារកិច្ចក្នុងការផ្ទុកអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកចាត់ការទូទៅរូបនេះបានប្រាប់ថា៖ «ចំពោះខ្ញុំនេះគឺជាការរំលោភបំពានដ៏គួរ ឲ្យ ស្អប់ខ្ពើមរបស់សមាជិកក្រុមដែលត្រូវតែតស៊ូឆ្លងរាលដាលពាសពេញទ្វីប»។ អ្នកជំនួញខាងក្នុង 'ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមតុនេះមិនមានភាពស្មោះត្រង់ឬក្រមសីលធម៌ទេហើយមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃភាពកខ្វក់។ '
ទី ២ អ្នកធ្វើការផ្នែកអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុន Whole Foods មួយចំនួនត្រូវបានរារាំងដោយការពង្រីកនិងបានផ្តល់ការព្រមានសម្រាប់ការប្រមូលពិន្ទុច្រើនពេក។ នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះ Amber Schottky ដែលជានិយោជិកអាហារនៅតំបន់ឈីកាហ្គោដែលត្រូវបានគេស្តីបន្ទោសថ្មីៗនេះដោយផ្អែកលើពិន្ទុដែលមានតាំងពីពាក់កណ្តាលខែធ្នូ។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Whole Foods ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Philidelphia បានប្រាប់ថា៖ «វាជាការទះកំផ្លៀងចំពោះមនុស្សគ្រប់រូបដែលបានបង្ហាញខ្លួនអំឡុងកម្ពស់នៃជំងឺរាតត្បាត។ អ្នកជំនួញខាងក្នុង ដើម្បីនិយាយថាម៉ោងដែលយើងចូលមកមិនបានរាប់ - វាសាហាវណាស់។
gordon ramsay hash ពណ៌ត្នោត
អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបាននិយាយជាមួយ អ្នកជំនួញខាងក្នុង ពួកគេបានប្រាប់សារព័ត៌មានថ្មីៗថា“ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រគល់ឯកសារសកម្មភាពកែទៅសមាជិកក្រុមរបស់ខ្ញុំមួយចំនួនដែលដឹងច្បាស់ថាការតស៊ូដែលពួកគេកំពុងដោះស្រាយក្នុងកំឡុងពេល“ ផ្អាក” គឺមិនមានអ្វីកើតឡើងនោះទេ។
