រូបភាពហ្គេតធី ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គ្រឿងទេសអាល្លឺម៉ង់ ខ្សែសង្វាក់ Aldi បានក្លាយជាអ្នកលេងថាមពលនៅក្នុងទីផ្សារគ្រឿងទេសអាមេរិកដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ អតិថិជនចូលចិត្តហាងនេះសម្រាប់ប្លង់តូចជាងមុននិងគ្មានវិធីដើម្បីបង្ហាញទំនិញដោយតម្លៃទាបប្រកួតប្រជែង។ ទោះបីជាជោគជ័យទាំងអស់ដែលអាល់ឌីទទួលបាននៅក្នុងទីផ្សារលក់គ្រឿងទេសក៏ដោយក៏មិនមានន័យថានិយោជិករបស់ខ្លួនកំពុងធ្វើការនៅហាងព្រះច័ន្ទដែរ។ និយាយការពិតមនុស្សជាច្រើននិយាយថាប្រាក់ខែគឺជារឿងល្អតែមួយគត់អំពីការងារ។
រោងចក្រផលិតនំខេកខេកឈីសខូឃីខេកឃែររូបមន្តធ្វើនំ
ខណៈពេលដែលនិយោជិកខ្លះចូលចិត្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតែពីរបីនាក់ពិតជាស្អប់បទពិសោធជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងស្រដៀងគ្នាជាច្រើន។ ទស្សនៈអវិជ្ជមានបានផ្លាស់ប្តូរពីតុល្យភាពការងារ / ជីវិតលំបាកទៅនឹងការរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តដែលមិនអាចទៅរួចនិងកង្វះការដឹងគុណ។ ទោះយ៉ាងណាអាល់ឌីនៅតែបន្តទទួលការសើចចំអក ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ នៃពាក្យសុំការងារសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនដែលអាចរកបាន។ ដូច្នេះតើអ្វីដែលវាពិតជាចង់ធ្វើការនៅទីនោះ? ជាការប្រសើរណាស់ចេញពីមាត់របស់ទាំងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីតបុគ្គលិកខាងក្រោមនេះគឺជាការធ្លាក់ចុះនៃការចុះចតការងារជាមួយអេលឌី។
វាអាចជាការងារដែលអាចបំបែកបាន
រូបភាពហ្គេតធី ប្រសិនបើអ្នកគិតថាទទួលយកការងារនៅអាឌែឌីអ្នកនឹងពិនិត្យមើលគ្រឿងទេសហើយទុកធ្នើរពីរបីទៀតដោយមិនចាំបាច់ប្រើអង្កាមដែលបែកញើសនៅលើចិញ្ចើមរបស់អ្នកសូមគិតម្តងទៀត។ ហាងលក់គ្រឿងទេសមាន កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ខ្លួនសម្រាប់ធ្វើការឱ្យពួកគេរហូតដល់ចំណុចអស់កម្លាំង។ បុគ្គលិកម្នាក់បាននិយាយថា“ វាមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ” ស្វែងរក Youtube វីដេអូ 'ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកាយសម្បទារឹងមាំហើយប្រសិនបើអ្នកមិនមានឆន្ទៈធ្វើការលឿន ... ការងារនេះមិនមែនសម្រាប់អ្នកទេ' ។
វាមិនមានច្រើនទេដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវេននៅ Aldi គឺដូចជាការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់ CrossFit ដែលទាក់ទងនឹងគ្រឿងទេសប៉ុន្តែការងារដែលខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់រាងកាយ។ និយោជិកម្នាក់បាននិយាយថា“ ខ្ញុំតែងតែត្រលប់មកផ្ទះវិញដោយមានរបួសខ្នងនិងដៃនិងជើង” ឃូរ៉ា ។ មួយទៀត បុគ្គលិកបានបន្តនិយាយ ថាក្រុមហ៊ុន 'ធ្វើការឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីឆ្អឹង' ហើយពួកគេមានអារម្មណ៍ថាប្រាក់ឈ្នួលនិងការឈប់សម្រាក ៣០ នាទីមិនមានតុល្យភាពនឹងតម្រូវការរាងកាយឡើយ។ ហេ, ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការហាត់ប្រាណដែលមិនតម្រូវឱ្យមានសមាជិកហាត់ប្រាណហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ខែ Aldi ប្រហែលជាកន្លែង ... ប្រសិនបើអ្នកអាចរក្សាបាន។
និយោជិកត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាតាមល្បឿនរបស់ពួកគេ
រូបភាពហ្គេតធី ប្រសិនបើគំនិតនៃការធ្វើការក្នុងល្បឿនលំហែរកាយគឺជាអ្វីដែលអ្នកស្វែងរកនៅក្នុងការងារ Aldi មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់អ្នកទេ។ តាមពិតវាប្រហែលជាគំនិតល្អក្នុងការស្តុកទុក គោក្រហម ឬកាហ្វេដែលមានជាតិកាហ្វេអ៊ីនខ្ពស់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅ Aldi ព្រោះអ្នកនឹងត្រូវការថាមពលដើម្បីរក្សាល្បឿន។ អតីតបុគ្គលិកម្នាក់បានប្រាប់ អ៊ីមែលប្រចាំថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុនប្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនអំពីចំនួនមុខទំនិញដែលពួកគេអាចស្កេនតាមរយៈការឆែកឆេរក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងដោយគោលដៅរំពឹងថានឹងមានប្រហែល ១.០០០ មុខទំនិញ។ អ្នកជិះស្គីមិនចាំបាច់អនុវត្តទេហើយអ្នកដែលមិនអាចរក្សាបានត្រូវគេទាត់ចោល។
ប្រសិនបើអ្នកមិនឈានដល់គោលដៅទាំងនេះទេអ្នកនឹងបង្ហាញពីល្បឿនជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនិងមានការប្រជុំត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តជាមួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ អតីតបុគ្គលិករូបនេះបានពន្យល់ថាប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងបីដងអ្នកអាចត្រូវបានដោះលែង។
ហើយវាមិនត្រឹមតែការស្កេនដែលត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ។ និយោជិកម្នាក់និយាយថា 'អ្នកធ្វើបានទាន់ពេលវេលាពីការដឹកទំនិញពីឡានដឹកទំនិញពេលព្រឹកវាច្រើនបំផុតកន្លះម៉ោងហើយប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគិតលុយដ៏សំខាន់នៅព្រឹកនោះអ្នកគួរតែធ្វើបានល្អនៅពេលម៉ោងបើកហាង' ។ លោក Reddit បាននិយាយ ។
ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់និយោជិករបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ណាស់
រូបភាពហ្គេតធី វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់និយោជិករបស់អ្នកជាមួយនឹងការងារណាមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើការងារនោះពាក់ព័ន្ធនឹងកម្លាំងពលកម្មរាងកាយ។ នេះបើយោងតាមការពិនិត្យឡើងវិញតាមពិតតាមរយៈ អ៊ីមែលប្រចាំថ្ងៃ និយោជិកថ្នាក់ទាបត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការចំណាយហើយអ្នកត្រូវតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកហើយដាក់ជើងរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលប្រឈមមុខដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការបែកបាក់ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាបញ្ហាដែលប្រែប្រួលពី រក្សាទុកដើម្បីរក្សាទុក។ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារត្រឹមត្រូវរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកច្បាប់សហព័ន្ធ តាមពិតមិនត្រូវការទេ និយោជកផ្តល់ការសំរាកលំហែហើយជាទូទៅវាជាការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋ។ វាជាការឈ្លាសវៃក្នុងការស្វែងរកច្បាប់ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកមុនពេលទទួលយកការងារលើកលែងតែអ្នកមិនចង់ធ្វើការពេញម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់តាមបុគ្គលិកទាំងនេះ។
វាមិនត្រឹមតែត្រូវនិយាយចេញនៅពេលពួកគេចង់ឈប់សម្រាកដែលនិយោជិក Aldi មួយចំនួនមានបញ្ហាជាមួយនោះទេ។ បុគ្គលិកម្នាក់បានអះអាង ឃូរ៉ា ការយាយីផ្លូវភេទត្រូវបានបំបិទមាត់ដើម្បីរារាំងហាងមិនឱ្យបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនចេញ។ អតីតបុគ្គលិកម្នាក់ទៀត Glassdoor ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តបច្ចេកទេសប្រសិនបើអ្នកតវ៉ាពីការយាយីផ្លូវភេទ។
គួរកត់សំគាល់ថាអាល់ឌី គេហទំព័រនិយាយ ការយាយីផ្លូវភេទនិងទំរង់នៃការយាយីផ្សេងទៀត 'ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់' ត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូចដែលយើងបាននិយាយការដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិករបស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់។
អ្នកនឹងរៀនធ្វើស្ទើរតែគ្រប់តួនាទី
ស្វែងរក Youtube វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដែលអាដាឌីធ្វើឱ្យតម្លៃរបស់ពួកគេទាបគឺដោយរក្សាបុគ្គលិកតិចនៅក្នុងហាងរបស់ពួកគេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងហាងលក់គ្រឿងទេសផ្សេងទៀត។ ហាងជាច្រើនរក្សាទុកតែបុគ្គលិកប្រហែល ១០ នាក់ប៉ុណ្ណោះហើយនេះមានន័យថាបុគ្គលិកទាំងនោះច្រើនតែបំពេញភារកិច្ចច្រើន។ និយោជិកម្នាក់ បានប្រាប់ Reddit ថាពួកគេបានចាប់ផ្តើមធ្វើជាសហការីមុនពេលត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នកគ្រប់គ្រងហើយថាអ្នកត្រូវតែពូកែគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងហាង។ ពេលខ្លះអ្នកអាចសម្អាតហើយពេលខ្លះអ្នកអាចត្រួតពិនិត្យមនុស្សចេញឬមិនដាក់ទំនិញទំនិញនៅក្នុងជួរដដែល!
អ្នកគ្រប់គ្រងវេនដាលីនបាននិយាយនៅក្នុងអ៊ីនធឺណេតថា៖ «អាល់ឌីគឺក្រោកឡើងហើយចេញទៅ វីដេអូគេហទំព័រអាល់លីយូ ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលជាសមាជិកដែលមិនមានន័យថាអ្នកនឹងចូលមកហើយរោទិ៍។ អ្នកអាចចូលមកបាននៅថ្ងៃណាមួយហើយអ្នកនឹងដាក់ផលិតផលគ្រឿងទេសដាក់នៅលើធ្នើដាក់ផលិតផលរបស់យើងចេញដាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ស្តុកទុកម៉ាសីនតឹកឬជួយអតិថិជន។
និយោជិកជើងចាស់ម្នាក់នៃក្រុមហ៊ុន Aldi គឺលោក Eric Kaiser បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេល ២០ ឆ្នាំហើយហើយឥឡូវនេះគាត់ជាអ្នកទទួលដែលអាចខូចបានបានធ្វើការជាច្រើនរាប់មិនអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លោក Kaiser បាននិយាយថា 'ខ្ញុំមិនច្បាស់ថាតើមានការងារខុសគ្នាប៉ុន្មានដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន' វីដេអូអាល់ឌី ។ ខ្ញុំពិតជាបានរៀនចេះបត់បែនណាស់ពីព្រោះមិនមានការងារតែមួយទេដែលត្រូវធ្វើគឺមានមនុស្សរាប់សិបនាក់ទៀត។
ប្រាក់ខែមិនគួរឱ្យខ្លាចទេ
រូបភាពហ្គេតធី ជាមួយនឹងការងារច្រើនម៉ោងនិងការងារច្រើនអ្នកណាម្នាក់មិនអាចប្រាប់និយោជិកអាឌុយបានទេថាពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។ ខណៈពេលដែលនិយោជិកខ្លះយល់ថាការងារមិនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេនិយោជិកផ្សេងទៀតពេញចិត្តនឹងប្រាក់ហើយមានអារម្មណ៍ថាវាប្រសើរជាងការងារផ្សេងទៀតនៃការងារស្រដៀងគ្នា។ និយោជិកម្នាក់ បានប្រាប់ Reddit ថាពួកគេនៅតែសប្បាយចិត្តនឹងការងារនេះបន្ទាប់ពីរយៈពេល ១០ ខែហើយបាននិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាប្រសើរជាងប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍មធ្យម។
ពួកគេបាននិយាយថា“ ការឆែកប្រាក់ចំនួន ១៣០០ ដុល្លាររៀងរាល់ ២ សប្តាហ៍គឺល្អប្រសើរសម្រាប់ការងារដែលមិនត្រូវការជំនាញដែលអាចយល់បាន” ។ 'យើងក៏ទទួលបាននូវភេសជ្ជៈត្រជាក់ ៗ ជាច្រើនសម្រាប់សុខភាពការថែរក្សាសុខភាពពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ដុល្លារមួយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យថ្ងៃអាទិត្យឈប់សម្រាក។ ល។ ពួកគេប្រាកដជាថែរក្សាអ្នកនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកសម្រាប់ការលះបង់របស់អ្នក' ។
baja ស្រស់ vs chipotle
ជាទូទៅ Aldi ហាក់ដូចជាបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ជាច្រើនដុល្លារបន្ថែមទៀត ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវការហើយនិយោជិកពេញចិត្តចំពោះទិដ្ឋភាពនោះ។ ឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងឡុងជាកន្លែងដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ ៧.២០ ផោនក្នុងមួយម៉ោងអេដាឌីបើកប្រាក់ខែឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ៩,៧៥ អឺរ៉ូក្នុងមួយម៉ោង។ និយោជិកម្នាក់ដែលទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែ ២ ដុល្លារបាននិយាយថា“ ប្រាក់ខែពិតជាអស្ចារ្យណាស់ហើយការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចជាចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នាជារៀងរាល់ឆ្នាំ” បានប្រាប់ Reddit ។
ទោះបីជានិយោជិក Aldi ធ្វើការម្រាមដៃរបស់ពួកគេទៅនឹងឆ្អឹងក៏ដោយយ៉ាងហោចណាស់ពួកគេកំពុងធ្វើវាលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
តុល្យភាពការងារ / ជីវិតអាចពិបាក
ស្វែងរក Youtube ការធ្វើការនៅ Aldi មិនគ្រាន់តែជាការនឿយហត់មិនគួរឱ្យជឿដោយសារតែល្បឿនការងារឬការងារច្រើនដែលផ្ទុកសហការីត្រូវបានចាត់តាំង។ ការធ្វើការងារច្រើនម៉ោងអាចមានចំនួនច្រើនផងដែរហើយបុគ្គលិកជាច្រើនបាននិយាយថាការសម្រេចបាននូវតុល្យភាពការងារ / ជីវិតល្អជាមួយអ្នកលក់រាយអាចជាល្បិចកល។ និយោជិកម្នាក់ដែលបានធ្វើការច្រើនជាងមួយឆ្នាំបានប្រកាសថា“ ក្រុមហ៊ុននឹងជំរុញអ្នករហូតទាល់តែអ្នកធ្វើបាបខ្លួនឯងឬឈប់ពីភាពនឿយហត់” ។ Glassdoor (តាមរយៈ The Sun) ។
អតីតនិយោជិកម្នាក់ទៀតដែលធ្វើការនៅអាឌែលរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានគេបង្ហោះ ឃូរ៉ា ថាក្រុមហ៊ុនមិនគោរពនិយោជិកនៅថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេទេហើយ 'នឹងទូរស័ព្ទទៅអ្នករាល់ម៉ោងពេញមួយថ្ងៃចំពោះអ្វីដែលអាចរង់ចាំបាន។ ហើយព្រះហាមអ្នកមិនឆ្លើយទូរស័ព្ទ។ មួយទៀត បុគ្គលិកបានត្អូញត្អែរ ការគ្រប់គ្រងរំពឹងថានិយោជិកនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ“ អាជីវកម្មបានមកមុន” អំពីចិត្តគំនិតលើទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ជាការពិតមិនមែននិយោជិកទាំងអស់សុទ្ធតែមានអារម្មណ៍ថាអាចមានតុល្យភាពការងារ / ជីវិតបានល្អជាមួយនឹងការងារនោះទេ។ លោក Glenda McKeever សហការីហាងបាននិយាយថា វីដេអូអាល់ឌី ថានាងចូលចិត្តភាពបត់បែនតាមកាលវិភាគរបស់នាងដែលអេលឌីបានផ្តល់។ 'ខ្ញុំធ្វើការពេលព្រឹកហើយខ្ញុំអាចចំណាយពេលរសៀលជាមួយចៅ ៗ របស់ខ្ញុំ' ។ ជាការពិតសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវីដេអូមួយដែលត្រូវបានផលិតនិងបង្ហោះដោយអាល់ឌីដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាអាចយកយោបល់នោះមកជាមួយអំបិលមួយគ្រាប់។
មិនមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់អតិថិជនទេ
រូបភាពហ្គេតធី ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ដើរទិញឥវ៉ាន់នៅ Aldi ហើយសង្កេតឃើញថានិយោជិករវល់ពួកគេស្ទើរតែមិនមានពេលមើលមុខហើយនិយាយសួស្តីមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនោះ។ ដោយសារតែនិយោជិកកំពុងព្យាយាមធ្វើការនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំពេលវេលាសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់ជាទូទៅមិនមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់អន្តរកម្មជាមួយអតិថិជនទេ។ និយោជិកម្នាក់ត្រូវបានគេបង្ហោះថា“ អតិថិជនត្រូវបានគេយកទៅចិញ្ចឹមដូចជាគោក្របី” ឃូរ៉ា មុនពេលបន្ថែម“ អ្នកមិនមានពេលនិយាយជាមួយពួកគេឬ ធ្វើឲ្យ ពួកគេញញឹមនោះទេ” ។
យោងទៅតាមបុគ្គលិកម្នាក់ដែលជាអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Aldi បានអោយដឹងថាល្បឿនដ៏លឿនដែលអ្នកគិតលុយត្រូវបានជំរុញឱ្យធ្វើការនៅពេលនោះអាចនឹងផ្តល់ផលចំណេញដល់អតិថិជនមួយចំនួន។ លោក Andrei Ignatescu បានប្រាប់ថា 'ខ្ញុំត្រូវតែលឿនហើយអតិថិជនជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្តនឹងវាទេ' ខេមប្រ៊ីដព័ត៌មាន ។ ពេលខ្លះអតិថិជនអាចស្បថនឹងខ្ញុំដោយសារល្បឿនលឿនដែលខ្ញុំត្រូវទៅ។ លោក Ignatescu បាននិយាយថាក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដែលគាត់ធ្វើការឱ្យអេដាឌីទីបំផុតក្នុងនាមជាអនុប្រធានគាត់បានលើកយកបញ្ហានេះជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំប៉ុន្តែការព្រួយបារម្ភរបស់គាត់បានធ្លាក់ទៅលើត្រចៀកថ្លង់។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលស្អប់ការនិយាយតូចអ្នកប្រាកដជាអាចទទួលបានការលួងលោមដោយដឹងថានិយោជិកនៅអេដានឹងមិនជជែកជាមួយអ្នកទេ។
ការធ្វើខុសដោយការគ្រប់គ្រងអាចជារឿងធម្មតា
រូបភាពហ្គេតធី មតិរិះគន់គឺជាផ្នែកមួយនៃការងារណាមួយហើយជាទូទៅមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារឿងអាក្រក់នោះទេ។ លោក Casey បានសង្កត់ធ្ងន់លើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Aldi ស្វែងរក Youtube វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបទទួលយកការរិះគន់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលយកការរិះគន់ទេការងារនេះមិនមែនសម្រាប់អ្នកទេ។ ល្មមហើយប៉ុន្តែនិយោជិកខ្លះបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងអាលីមិនបានបដិសេធការរិះគន់បែបស្ថាបនាទេតែគំរាមកំហែងដល់ការធ្វើដំណើរទៅរកកំហុស។
នំប៉័ងឆ្កួតការ៉ាសតិចតួច
បុគ្គលិកម្នាក់បាននិយាយ ឃូរ៉ា ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេបានបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ បុគ្គលិករូបនេះបាននិយាយថា 'Aldi មិនអាចនិយាយបានថាអ្នកធ្វើបានល្អនៅថ្ងៃនេះទេ' វាមិនអីទេល្អប្រសើរជាងនេះប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀតឬអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងហាងនៅហាង Glassdoor (តាមរយៈ ព្រះអាទិត្យ ) បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភស្រដៀងគ្នានិងបាននិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការស្តាប់កម្មករប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញបានធ្វើតាមវប្បធម៌ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលផ្តោតលើ“ ការគំរាមកំហែងនិងសម្ពាធ” ។
គំនិតដែលថាថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ Aldi គឺមិនចេះដឹងគុណដល់បុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែនិយោជិកថ្មីមួយចំនួន។ Glassdoor មួយទៀត ការពិនិត្យការងារ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលបាននៅជាមួយអេលឌីអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍បាននិយាយថាពួកគេមិនដែលត្រូវបានគេសរសើរចំពោះការងារដែលធ្វើបានល្អទេហើយនិយោជិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការដូចជាមនុស្សយន្ត។
វាអាចមានកន្លែងដើម្បីឡើងជណ្តើរការងារ
ស្វែងរក Youtube ខណៈពេលដែល Aldi សួរស្ទើរតែចំនួនបុគ្គលិកដែលលើសពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងបន្ទុកការងារពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ហាក់ដូចជាផ្តល់កន្លែងទំនេរដល់និយោជិកឱ្យបានច្រើនឬយ៉ាងហោចណាស់ពួកគេខ្លះ។ និយោជិកម្នាក់ បានប្រាប់ Reddit ក្នុងពេលតិចជាងមួយឆ្នាំលើការងារដែលពួកគេត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្លាស់ប្តូរហើយបានឃើញប្រាក់ខែគួរអោយកត់សំគាល់នៃ“ ការបន្ថែម ៥០០ រឺខែក្នុងមួយខែ” ។ ប្រាក់ប្រភេទនោះគ្មានអ្វីគួរឱ្យសើចចំអកទេហើយយោងទៅតាមនិយោជិកមាន“ សក្តានុពលដ៏ធំសម្រាប់ការលូតលាស់ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេលះបង់” ។
នៅលើផ្នែកខាងត្រឡប់, បុគ្គលិក Aldi មួយចំនួននៅលើ Glassdoor បានត្អូញត្អែរថាក្រុមហ៊ុនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលើកកម្ពស់មនុស្សដែលធ្លាប់គ្រប់គ្រងហាងតែមួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងវេនម្នាក់ដែលធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ Reddit សួរខ្ញុំអ្វីទាំងអស់ វគ្គនេះបាននិយាយថាខណៈពេលដែលពួកគេចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនការចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរទីតាំងគឺមិនងាយស្រួលទេ។ “ ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុក (ដែលជាអ្នកយាមទ្វារសម្រាប់ការងារក្រុមហ៊ុនណាមួយ) ។ ខ្ញុំមិនទាំងបានទទួលលិខិតបដិសេធមុនពេលសម្ភាសន៍ទូទៅដែរ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំវាពិតជាគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនិងឈ្លើយណាស់។ “ ក្រុមហ៊ុនណាដែលមានតំលៃអំបិលធ្វើឱ្យមានការជំរុញផ្ទៃក្នុងហើយគោរពនិយោជិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទងពួកគេអំពីគោលដៅនិងមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ។ នេះមិនមែនជាអ្វីដែលអាល់ឌីមកពីអ្វីដែលខ្ញុំបានជួបប្រទះនោះទេ។
នេះមិនមែននិយាយថាការឆ្លងពីហាងទៅផ្នែកការិយាល័យនៃអាជីវកម្មមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Aldi ឈ្មោះ Brittany Sayles បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេល ១៤ ឆ្នាំហើយ ចាប់ផ្តើមជាអ្នកគិតលុយ មុនពេលធ្វើការងាររបស់នាងរហូតដល់តំណែងគណនេយ្យករស្តុកនៅខាងសាជីវកម្មនៃអាជីវកម្ម។
មានមិត្តរួមការងារល្អធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់
ស្វែងរក Youtube សុន្ទរកថាចាស់ដែលក្រុមហ៊ុនមួយមានលក្ខណៈល្អដូចនិយោជិករបស់វាធ្វើឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដូចជាអេលឌីដែលពឹងផ្អែកលើមនុស្សមួយចំនួនតូចនៅក្នុងទីតាំងនីមួយៗ។ គណនីជាច្រើនពីនិយោជិកបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថា មានមិត្តរួមការងារឧទ្ទិស ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់នៅក្នុងពិភពលោកនៅពេលនិយាយអំពីប្រសិទ្ធភាពនិងភាពពេញចិត្តនៃការងារ។
មួយ បុគ្គលិកបាននិយាយ ដែលពួកគេបានធ្វើការនៅហាង Aldi ពីរផ្សេងគ្នានិងមានបទពិសោធផ្ទុយគ្នានៅក្នុងហាងនីមួយៗ។ មិនមានពេលវេលាច្រើនពេកក្នុងការធ្វើទំនាក់ទំនងសង្គមអំឡុងម៉ោងហាងទេប៉ុន្តែខ្ញុំបានក្លាយជាមិត្តដ៏អស្ចារ្យជាមួយហាងទាំងមូល ... ទោះយ៉ាងណានៅពេលខ្ញុំផ្ទេរទៅហាងមួយនៅរដ្ឋម៉ាសាឈូសេតខ្ញុំមិនមានបទពិសោធដូចគ្នាទេ។ ហាងមិនដំណើរការល្អទេហើយការគ្រប់គ្រងក៏អន់ដូច្នេះពេលវេលារបស់ខ្ញុំនៅខ្លីហើយមិនរីករាយទេ។
វាមិនមែនជាប្រភេទការងារដែលមនុស្សម្នាក់អាចនៅក្បែរគ្នាដោយមិនចាំបាច់អូសអ្នកផ្សេងទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនស្រកទំងន់របស់ខ្លួនវាជាការធានាដែលនិយោជិកផ្សេងទៀតនឹងកត់សម្គាល់។ សហការីហាង Glenda McKeever បាននិយាយថា 'យើងគឺជាក្រុមមនុស្សតូចជាងហើយយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង' ។ វីដេអូអាល់ឌី ។
ទឹកដោះគោនិងទឹកដោះគោហួត
សាជីវកម្មមិនយល់ស្របនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិកជាច្រើនទេ
រូបភាពហ្គេតធី មិនអីទេដូច្នេះយើងបាន heard ពីបុគ្គលិកហាងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងហាង Aldi អំពីអ្វីដែលវាចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ វាគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកល្វីងជូរចត់និងខាំដៃដែលចិញ្ចឹមពួកគេ? ប្រហែលជាការឡើងខ្ពស់នៅអាដាយយល់ព្រមនឹងកង្វល់របស់និយោជិកហើយសារភាពថាបរិយាកាសការងារអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាកប៉ាល់ទាសកររ៉ូម៉ាំងបន្តិច?
ដូចដែលអ្នកបានគិតហើយនោះមិនមែនជារឿងនោះទេហើយជាពិសេសអាល់ឌីមិនយល់ស្របនឹងគំនិតអវិជ្ជមានរបស់និយោជិកមួយចំនួនទេ។ ក អ្នកនាំពាក្យ សម្រាប់អ្នកលក់រាយគ្រឿងទេសនៅចក្រភពអង់គ្លេសបានចង្អុលបង្ហាញថានៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់និយោជិកដែលធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យនាពេលថ្មីៗនេះ ៨៥ ភាគរយនៃនិយោជិករបស់យើងបានចាត់ទុក Aldi ជាកន្លែងល្អសម្រាប់ធ្វើការដែលខ្ពស់ជាងស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ៨០ ភាគរយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីអាល់លីអូស្រ្តាលីទៅ អ៊ីមែលប្រចាំថ្ងៃ ការពារការអះអាងអំពីតុល្យភាពការងារ / ជីវិតខ្សោយដោយចង្អុលបង្ហាញកាលវិភាគរបស់និយោជិកត្រូវបាន 'គ្រោងទុកជាមុនឱ្យបានល្អដូច្នេះមនុស្សអាចធ្វើការកក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការប្តេជ្ញាចិត្តផ្សេងទៀតជុំវិញកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ' ។
ខណៈពេលដែលមានយោបល់អាក្រក់ខ្លះពីនិយោជិកទាក់ទងនឹងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Aldi នៅតែមានចំណាត់ថ្នាក់ការងាររឹងមាំនៅឡើយ។ យោងទៅតាម Glassdoor , Aldi មានផ្កាយ ៣,៣ ក្នុងចំណោមផ្កាយ ៥ ដោយផ្អែកលើការពិនិត្យ ៣០០០+ របស់ខ្លួនគិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ។ ខណៈពេលដែលនិយោជិក ៥៥ ភាគរយអាចណែនាំឱ្យធ្វើការនៅ Aldi ទៅមិត្តម្នាក់ទៀត ៤៥ ភាគរយ ... ល្អអ្នកដឹងពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
