នេះជារបៀបដែលនិយោជិកកូកូកូរកលុយបានច្រើន

ហាងលក់សំលៀកបំពាក់កូកូកូត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ នេះបើយោងតាមគេហទំព័រការងារនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor , Costco គឺជាប្រតិបត្តិករក្លឹបលក់ដុំធំជាងគេបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាមួយ Statista កត់សំគាល់ថាខ្លួនបានបើកឃ្លាំងចំនួន ៧៨២ កន្លែងនៅទូទាំងពិភពលោកគិតត្រឹមឆ្នាំ ២០១៨ ដែលបម្រើដល់អ្នកកាន់ប័ណ្ណរាប់សិបលាននាក់។

ភាពខុសគ្នារវាងនំផេនខេកនិងនំវ៉ាល់ណាត់

អ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតអំពីអ្នកលក់រាយយក្សនេះគឺភាគច្រើនក្រុមហ៊ុនទទួលបានការពិនិត្យវិជ្ជមានមិនគួរឱ្យជឿពីនិយោជិករបស់ខ្លួន។ តាមពិតវាបានបង្កើតហើយ បញ្ជី 'កន្លែងដែលល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការ' របស់ Glassdoor ប្រាំបីដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 ដែលជាចំណាត់ថ្នាក់ លេខ ៥៥ (ក្នុងចំណោម ១០០) ក្នុងឆ្នាំ ២០២០។ មានតែអ្នកលក់រាយប្រហាក់ប្រហែល (ពាក់កណ្តាល) ផ្សេងទៀតដែលបានចុះបញ្ជីគឺខ្សែសង្វាក់ហាងលក់គ្រឿងទេសជាតិ។ ពាណិជ្ជករ Joe's និងហាងលក់គ្រឿងទេសមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋតិចសាស់ អេ - អេ - ប៊ី ដែលទាំងពីរប្រៀបធៀបទៅនឹងការជួលបុគ្គលិកតិចជាងមុនច្រើន។

ដូច្នេះតើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិករបស់កូស្តាកូសប្បាយចិត្តដូច្នេះ? ជាការប្រសើរណាស់សម្រាប់រឿងមួយលុយ។ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីទប់ស្កាត់ការផ្លាស់ប្តូរវេនតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នាដែលស្ថិតនៅក្រៅបទដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមសំរេចថាតើកូកូកូសាកសមបំផុតសម្រាប់ទេពកោសល្យជំនាញនិងគោលដៅរបស់អ្នកឬគ្រាន់តែចង់ដឹងបន្ថែមទៀតអំពីការព្យាបាលជំងឺយក្សលក់រាយរបស់និយោជិករបស់ខ្លួនអ្នកនឹងចង់បន្តអាននិងរៀនថាតើកូស្តាកូប៉ុន្មាន។ និយោជិកពិតជាធ្វើបានមែន។

ក្រុមហ៊ុន Costco ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាប្រចាំ

អ្នកអាចសន្មត់ថាអ្នកគិតលុយរបស់កូកូកូមិនស្ថិតនៅក្នុងវាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ វាច្បាស់ជាមិនមែនជាការងារអាក្រក់តាមរបៀបណាក៏ដោយប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានការងារច្រើនជាងអាជីព។ នេះជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អ្នកលក់រាយដូចជាកូកូកូព្រោះការរក្សាបុគ្គលិកជាផ្នែកសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿនៃគំរូអាជីវកម្មជោគជ័យ។ ដូច ការងារតុល្យភាព បានបង្ហាញថាថ្លៃដើមនៃចំណូលរបស់បុគ្គលិកគឺខ្ពស់ណាស់។ វាថ្លៃណាស់ - មិនត្រឹមតែជាលុយដុល្លារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែត្រូវតាមពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។

យុទ្ធសាស្រ្តមួយក្នុងចំនោមយុទ្ធសាស្រ្តដែលក្រុមហ៊ុនកូកូកូប្រើដើម្បីរក្សានិយោជិកឱ្យបានល្អគឺត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែដល់កម្មករជួរមុខខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់ជាតិ។ យោង​ទៅ​តាម អ្នកជំនួញខាងក្នុង , ក្រុមហ៊ុន Costco បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនពី ១៤ ដុល្លារនិង ១៤,៥០ ដុល្លារ CAD ទៅ ១៥ ដុល្លារនិង ១៥,៥ ដុល្លារស៊ីអេសអេក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ខណៈពេលដំណាលគ្នាផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលជាប្រាក់ឈ្នួលដល់អ្នកត្រួតពិនិត្យ។

អ្វីដែលគួរអោយកត់សំគាល់អំពីសេចក្តីសំរេចនេះគឺប្រាក់ដុល្លារដែលប្រាក់ដុល្លារលោតបានតិចជាងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយដុងមុនរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុង រដូវក្តៅឆ្នាំ ២០១៨ ។ ការផ្លាស់ប្តូរដូចនេះធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងមើលស្តាប់និងឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការឧស្សាហកម្ម និង បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ Costco យល់ថាដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកល្អពួកគេត្រូវផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារឹងមាំគឺជាការចាប់ផ្តើមដ៏ប្រសើរ។

ក្រុមហ៊ុនកូកូកូចំណាយពេលវេលាមួយកន្លះនៅថ្ងៃអាទិត្យ

អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការអ្នកអាចនឹងទម្លាប់ធ្វើការទទួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជាថ្ងៃបុណ្យណូអែលបុណ្យណូអែលឬថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីពីការងារ។ ឬប្រសិនបើអ្នកធ្វើ មាន ដើម្បីធ្វើការអ្នកអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកឬប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកផ្សេងចំណាយដើម្បីអបអរជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណានៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក មិនមែនជាការធានារឺអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនតម្រូវអោយផ្តល់នោះទេលើកលែងតែអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលចែងច្រើន។

ទោះយ៉ាងណានិងនៅតែ, Costco ធ្វើឱ្យប្រាក់ខែពិសេសជារឿងធម្មតា។ មិនថាការងារនោះទេទោះបីជាមានចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុនកូកូកូផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកទាំងអស់ដែលមានពេលវេលានិងកន្លះម៉ោងរាល់ថ្ងៃអាទិត្យដែលពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើការ។ អត្ថបទសម្រាប់ យ៉ាហ៊ូ! ជីវិត ។

គ្រាន់តែធ្វើគណិតវិទ្យានៅលើនោះសម្រាប់មួយវិនាទី។ ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅកូកូកូទទួលបានប្រាក់ខែ ១៥,០០ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងពួកគេនឹងទទួលបាន ២២.៥០ ដុល្លារដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងមួយម៉ោងគឺ ៧,៥០ ដុល្លារច្រើនជាងធម្មតា - នៅថ្ងៃអាទិត្យ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងរបស់ Costco ខ្ពស់ជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក

ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំធំនិងធំទូលាយដូចជាខាកកូអាចពិបាក។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងវាយតម្លៃនិងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ដោយធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិកដែលមានអាយុចំណាស់និងរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងបានប្រមូលដោយអង្គការភាគីទីបី។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិករាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ១៣ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ប៉ុន្តែក្រោយមកទទួលបានការដំឡើង ២ ដុល្លារ ២ ដងដោយធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងរបស់គាត់ឡើងដល់ ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងព័ត៌មានដែលប្រមូលដោយអង្គការភាគីទីបីទាំងនេះនឹងត្រូវមើលស្រាលយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងរបស់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដែលត្រូវបានគេនិយាយថា ផេកខេល អ្នកប្រមូលផ្ដុំគ្នានៃភាគីទីបីនៃប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិកដែលរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងកត់សំគាល់ថាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិក Costco គឺច្រើនជាង ១៧ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ចំនួននេះច្បាស់ជាមិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវសើចចំអកទេប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សំគាល់ថាភាគច្រើន ផៃស៊ីល ទិន្នន័យបានមកពីព័ត៌មានប្រភព មុន ការតំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ ២០១៨ និង ២០១៩ ។ ដូច្នេះវាអាចជាហេតុផលថាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងជាមធ្យមខ្ពស់ជាងនេះទៅទៀត។ តាមពិតឆ្នាំ ២០១៩ អាជីវកម្មហ្វក របាយការណ៍ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់លោកកូកូកូគឺ ២២.៥០ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន Costco ទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព

នៅក្នុងពិភពនៃ ថ្លៃថែទាំសុខភាពឡើងកប់ពពក , ការគាំទ្រមិនប្រាកដប្រជារបស់រដ្ឋាភិបាល ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសកល និងការអនុវត្តអាជីវកម្មស្រអាប់ដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយចំណាយដោយកំណត់ការចូលធ្វើការរបស់និយោជិកចំពោះការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់មូលនិធិដោយនិយោជិកគំនិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសម្រាប់ ទាំងអស់ និយោជិកត្រូវបានអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប៉ុន្តែអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Costco គឺ Meghan De Maria បានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទមួយ យ៉ាហ៊ូ! ជីវិត ទាំងអស់ និង និយោជិកក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនកូកូកូមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ប្រាក់ដុល្លារជាអត្ថប្រយោជន៍នៃនិយោជិកនេះមានតម្លៃគួរឱ្យកត់សំគាល់ហើយមិនគួរអោយតម្លៃទេនៅពេលនិយាយដល់ប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិក។

យោង​ទៅ​តាម Forbes , អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកមានចំនួនប្រហែល ៣២ ភាគរយនៃសំណងរបស់និយោជិកដោយមានប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានចំនួន ៦៨ ភាគរយ។ និយាយម៉្យាងទៀតប្រសិនបើនិយោជកម្នាក់កំពុងផ្តល់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដោយហេតុនេះទទួលបានការចំណាយយ៉ាងច្រើនសម្រាប់និយោជិកនោះគឺជាប្រាក់ដុល្លារដែលនិយោជិកមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ចេញពីហោប៉ៅសំខាន់បង្កើនចំនួនសរុបរបស់ខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួលដោយមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលមានសក្តានុពលទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលនេះមិនមានអារម្មណ៍ថាទទួលបានប្រាក់ខែយកតាមផ្ទះក៏ដោយ។

សំលៀកបំពាក់កូកូកូត្រូវគ្នានឹងបុគ្គលិក ៤០១ គ

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងដែលចាប់ផ្តើមពី ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងមើលទៅគួរអោយទាក់ទាញជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ ៧,២៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលយកទៅផ្ទះគឺពិតជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកអ្នកមិនចង់ព្រងើយកន្តើយចំពោះប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលបានមកពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជិកឡើយ។

ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជិកគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយប៉ុន្តែមូលនិធិចូលនិវត្តន៍ដែលគាំទ្រដោយនិយោជិកជាមួយនឹងការប្រកួតនិយោជកគឺជាវិធីមួយទៀតដែលក្រុមហ៊ុនឆ្លាតអាចជ្រើសរើសនិងរក្សាបុគ្គលិកល្អ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់បានបង្ហាញឱ្យដឹង អ្នកជំនួញខាងក្នុង , ក្រុមហ៊ុនកូកូកូចុះឈ្មោះកម្មករទាំងអស់របស់ខ្លួនដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងផែនការក្រុមហ៊ុន ៤០១ ខេដោយផ្តល់ជូន ៥០ សេនលើប្រាក់ដុល្លារដែលត្រូវនឹងការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិករហូតដល់ចំនួន ៥០០ ដុល្លារ។

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូដែលបានពិនិត្យមើលអត្ថប្រយោជន៍នេះ Glassdoor ហាក់ដូចជាប្រព័ន្ធនេះ (វាទទួលបានផ្កាយ ៤.៤ ក្នុងចំណោមផ្កាយ ៥) ហើយអ្នកខ្លះកត់សម្គាល់ថានិយោជិកអាចចូលរួមវិភាគទានដល់ទៅ ១០ ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបដល់ ៤០១ ខេក្នុងមួយខែនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទោះបីវាហាក់ដូចជាខុសគ្នាផ្អែកលើសិទ្ធិកាន់កាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះពិតជាអាចបន្ថែមការចូលនិវត្តន៍ដ៏ស្រស់ស្អាតដូច្នេះវាមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់គួរឱ្យអាម៉ាស់ទាល់តែសោះ។

និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូទទួលបានការមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួន

បន្ថែមលើរបស់ដែលអ្នកអាចរកបាននៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ធម្មតាដូចជាគំរោងថែទាំសុខភាពនិងមូលនិធិចូលនិវត្តន៍នោះក្រុមហ៊ុនកូកូកូក៏បន្ថែមនូវចំនួនតូចជាងមុនដល់និយោជិករបស់ខ្លួនផងដែរដែលប្រហែលជាមិនមានតម្លៃខ្ពស់នោះទេប៉ុន្តែផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវការលក់ពីរបីបន្ថែមទៀត។ ចំណុច។ និយោជិកម្នាក់បានប្រាប់ថាឧទាហរណ៍និយោជិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រទេសទួរគីដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការថ្លែងអំណរគុណ Floss ផ្លូវចិត្ត ។ វាពិតជាល្អណាស់ក្នុងការហោប៉ៅសាច់ប្រាក់បន្ថែមនៅជុំវិញថ្ងៃឈប់សម្រាក! យោង​ទៅ​តាម អាជីវកម្មហ្វក បុគ្គលិកទាំងអស់ក៏ទទួលបាននូវនាយកប្រតិបត្តិដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ សមាជិកភាព ទៅហាងដែលនាឡិកាមានតំលៃ ១២០ ដុល្លារ។

ទោះយ៉ាងណាតម្លៃពិតប្រាកដចំពោះសមាជិកប្រតិបត្តិនេះអាចមានច្រើនជាងនេះទៅទៀត។ យោង​ទៅ​តាម វេបសាយរបស់ខូកូកូ អ្នកកាន់សមាជិកភាពប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនហ្គោលស្តារទទួលបានរង្វាន់ ២ ភាគរយរហូតដល់ ១,០០០ ដុល្លារលើរាល់ការទិញរបស់កូកូកូដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ការបញ្ចុះតម្លៃលើសេវាកម្មកូកូកូនិងជំនួយនៅតាមចិញ្ចើមផ្លូវឥតគិតថ្លៃសម្រាប់យានយន្តដែលគ្របដណ្តប់តាមរយៈកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងរថយន្តរបស់កូកូកូ។ វាពិបាកក្នុងការដាក់ចំនួនប្រាក់ដុល្លារពិតប្រាកដដល់និយោជិកសន្សំទូទៅទទួលបានជាមួយការចំណាយទាំងនេះប៉ុន្តែពួកគេពិតជាគ្រាន់តែជាវិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីជួយកាត់បន្ថយការចំណាយក្នុងការរស់នៅរបស់និយោជិក។

និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូទទួលបានវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួល

បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនិង ២០០០ ម៉ោងនៅ ខូកូកូ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិករបស់ខ្លួននូវប្រាក់ឈ្នួល ៤០ ម៉ោងឬសមមូលនឹងមួយសប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ ខ្សែស្រឡាយ Reddit ដែលអ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានចែករំលែកគោលការណ៍វិស្សមកាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយវិស្សមកាលរបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូមិនស្ថិតស្ថេរទេ - វាមានភាពប្រសើរឡើងជាមួយនឹងរយៈពេលយូរនៅក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការបម្រើវិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ពីរសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេល ៥ ឆ្នាំនៃការបម្រើវាកើនឡើងដល់ ៣ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក៏មានដំណឹងល្អសម្រាប់និយោជិកដែលត្រូវបានគេលះបង់ដើម្បីធ្វើការនៅឯក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានបម្រើសេវាកម្មអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំមកហើយក្រុមហ៊ុនកូកូកូផ្តល់ពេលវិស្សមកាលចំនួន ៤ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនោះវានឹងកើនឡើងម្តងទៀតរហូតដល់ ៥ សប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះគិតអំពីរឿងនេះ: និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូទទួលបានវិស្សមកាលប្រាំសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំបូករួមទាំងថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពីប្រាំបីទៅដប់បូករួមទាំងការឈប់សម្រាកណាមួយ ថ្ងៃឈឺ s ពួកគេត្រូវការដើម្បីទទួលយកដោយផ្អែកលើការកើនឡើងជាបន្តរបស់ពួកគេ, អាចត្រូវបានមើលនៅប្រហែលស្មើប្រហែលពីរ បង់ ខែឈប់សម្រាកពីការងារក្នុងមួយឆ្នាំ។

អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Costco អាចបង្កើតតួលេខ ៦ យ៉ាង

សម្រាប់និយោជិកដែលធ្វើការងាររបស់ពួកគេដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃហាងការទូទាត់សំណងជាសំណងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ លោក Pat Callans អនុប្រធានប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលនៅ Costco បានប្រាប់ សង្ខេបរបស់អ្នកអាន នៅខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺ ១៣៨.០០០ ដុល្លារ។ ជាក់ស្តែងវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទ្រទ្រង់ការរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពនៅក្នុងទីក្រុងភាគច្រើននៅទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែពួកគេពិតជាអាចរកប្រាក់ចំណូលបានកាន់តែច្រើន។

អ្នកទូរស័ព្ទចូលបានពន្យល់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់និងសំណងផ្អែកលើភាគហ៊ុនដែលលើសពីប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះយកធម្មតា។ តាមពិត Callans បានបញ្ជាក់ថាភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុន GM រកបានប្រហែលបីដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំនៅពេលកត្តាផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ដូចអញ្ចឹងដែរក្រុមហ៊ុន GM ប្រហែលជាខិតកាន់តែជិត ៤០ ម៉ឺនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ នៅពេលដែលអ្វីទាំងអស់ត្រូវបាននិយាយនិងធ្វើ។

ជាការពិតណាស់ការដំណើរការក្រុមហ៊ុនកូកូកូមិនអាចក្លាយជាការងារងាយស្រួលទេដោយពិចារណាថាអ្នកត្រូវការគ្រប់គ្រងនិយោជិកស្តុកស្តុកការធានាគុណភាពនិងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។ ហើយអ្នកត្រូវតែមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រងស្ត្រេសដែលមានប្រសិទ្ធិភាពរួមជាមួយការដំណើរការអ្នកលក់រាយធំ។ ទោះយ៉ាងណាកូកូកូត្រូវតែដឹងពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះហើយដើម្បីជួលនិងរក្សាបុគ្គលិកល្អពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់ការទូទាត់សំណងដល់ពួកគេ។

និយោជិកសំលៀកបំពាក់កូកូកូខ្លះរកប្រាក់បានតិចជាងអ្នកដទៃ

ដូចគ្នានឹងអ្នកលក់រាយធំ ៗ ដែរនិយោជិកនៅក្នុងមុខតំណែងកម្រិត - អ្នកគិតលុយអ្នកប្រមូលរទេះនិងអ្នកស្តុកទំនិញនៅឯក្រុមហ៊ុន Costco មានទំនោរធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ក្រុមហ៊ុនមានចំនួន ១៥ ដុល្លារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

មុនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ ២០១៩ របស់កូស្តាកូ អ្នកជំនួញខាងក្នុង ប្រៀបធៀបទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងពី Glassdoor និង PayScale សម្រាប់ការងារពេញនិយមជាច្រើនរបស់ Costco ។ ខណៈពេលដែលអត្ថបទនេះមិនអាចផ្តល់ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីមធ្យមភាគប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដោយសារតែព័ត៌មានដែលហួសសម័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ធ្វើ ផ្តល់នូវរូបភាពល្អគួរសមដែលតួនាទីមួយណាត្រូវចំណាយច្រើនជាងហើយតួនាទីណាដែលចំណាយតិចជាង។ បន្ថែមលើតួនាទីដែលបានលើកឡើងរួចហើយមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងចាប់ផ្តើមនៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមមានអ្នកចូលរួមស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈនិងជំនួយការផ្នែកខាងមុខ (អ្នកដែលត្រួតពិនិត្យ សមាជិកភាព កាតនិងវិក័យប័ត្រ) ។

ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូទោះបីជានិយោជិកដែលបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះនៅតែធ្វើបានច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេចង់បានប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការសម្រាប់ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកលក់រាយ។

មុខតំណែងជំនាញអាចបង់ប្រាក់លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូ

នេះបើយោងតាមក អ្នកជំនួញខាងក្នុង អត្ថបទប្រៀបធៀបព័ត៌មានប្រាក់ខែដែលរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងខុសគ្នាវាបង្ហាញឱ្យឃើញថាមុខតំណែងដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឬជំនាញពិសេសអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាម៉ោងខ្ពស់ជាងនេះបន្តិចឬក្នុងករណីខ្លះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំពេញម៉ោង។ ឧទាហរណ៍នៃមុខតំណែងទាំងនេះរួមមានអ្នកតុបតែងនំអ្នកបច្ចេកទេសកង់ឡានភ្នាក់ងារទេសចរណ៍និងអ្នកបច្ចេកទេសមន្ទីរពិសោធន៍រូបថត។

ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមខ្ពស់ធ្វើឱ្យយល់បាន។ និស្សិតនៅតាមចិញ្ចើមផ្លូវដើរដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរសំបកកង់ឬការអភិវឌ្ឍរូបថតហើយអ្នកប្រហែលជាមិនចង់បានអ្នកថ្មីដោយគ្មានបទពិសោធន៍ព្យាយាមតុបតែងនំខួបកំណើតរបស់ជីដូនឡើយ (សូម្បីតែអ្នកតុបតែងដែលមានបទពិសោធក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ដែរ) ។ ធ្វើឱ្យវីរភាពស្អាត នំបរាជ័យ ) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានការបណ្តុះបណ្តាលឬជំនាញចាំបាច់ដើម្បីត្រូវបានជួលឱ្យចូលបម្រើការងារមួយក្នុងចំណោមមុខតំណែងទាំងនេះអ្នកអាចរំពឹងថាបទពិសោធន៍របស់អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែអប្បបរមា។

បុគ្គលិកឱសថការីរបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូមានប្រាក់ខែច្រើន

ខូលកូត្រូវបានគេស្គាល់ថាផ្តល់ជូននូវកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏អស្ចារ្យជាច្រើននៅក្នុងឱសថស្ថានរបស់ខ្លួនហើយជាមួយនឹងអតិថិជនជាបណ្តើរ ៗ ឆ្ពោះទៅរកការលក់រាយយ៉ាងពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះក្រុមហ៊ុនចង់ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកឱសថស្ថានរីករាយ។ ជាការពិតវាមិនមែនគ្រាន់តែជាឱសថការីទេដែលធ្វើការនៅតាមឱសថស្ថាន។ វាក៏មានអ្នកបច្ចេកទេសឱសថស្ថានផងដែរ (អ្នកខ្លះត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជា 'វិញ្ញាបនប័ត្រ' ឬ 'ជាន់ខ្ពស់') និងអ្នកគិតលុយតាមឱសថស្ថានយោងទៅតាមទិន្នន័យប្រាក់ខែដែលបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង។ Glassdoor ។

អត្រាប្រាក់ខែខុសគ្នាទៅតាមតួនាទីដោយអ្នកគ្រប់គ្រងឱសថស្ថានជាមធ្យមជាង ១២៥,០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកបច្ចេកទេសរកលុយបានជិត ៥ ម៉ឺនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកហាត់ការឱសថស្ថានរកប្រាក់បានប្រហែល ១៩ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយអ្នកគិតលុយឱសថស្ថានកាន់តែជិតនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខុនកូ។ របស់កូកូកូ ឱសថការី អាចរកបានប្រហែល ៦៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងឬ ១៣៥.០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជាក់ស្តែងមិនមែនមានតែអ្នកណាម្នាក់ទេដែលអាចត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញតួនាទីទាំងនេះ - ពួកគេត្រូវការការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ហើយដូច្នេះទទួលបានសំណងកាន់តែច្រើន។ ពិតជាបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើផ្នែកថែទាំសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនកូកូកូអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ឧទាហរណ៍ៈ ជាងកាត់ដេរ អាចរំពឹងថានឹងរកប្រាក់បានជាង ១៧ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង អ្នកជំនាញខាងសោតទស្សន៍ អាចរកប្រាក់ចំណូលបានជាមធ្យមជិត ៧ ម៉ឺនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

អ្នកបើកឡានកូកូកូបង្កើតធនាគារ

វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកកំពុងបើកឡានដឹកទំនិញនៅឯក្រុមហ៊ុន Costco ឬប្រសិនបើអ្នកបើកឡានដឹកទំនិញដឹកទំនិញលក់ដុំរបស់អ្នកលក់រាយយូរអ្នកដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រសមរម្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការយានយន្តផ្សេងៗអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណង។ ល្អ។ ការបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះមួយផ្នែកបានមកពីការចំណាយនៃការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវនិងវិញ្ញាបនប័ត្រដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងទាំងនេះប៉ុន្តែវាក៏ជាលទ្ធផលនៃមុខតំណែងទាំងនេះដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ជាងស្មៀនហាងស្តង់ដារ។

គ្រាន់តែគិតអំពីវា។ ការផ្ទុកនិងលើកដាក់ឥវ៉ាន់និងដឹកជញ្ជូនចូលក្នុងនិងនៅជុំវិញឃ្លាំងយក្សមួយដោយប្រើឡានដឹកទំនិញដោយមិនធ្វើឱ្យខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរឬបង្កឱ្យមានអ្នករងរបួសត្រូវការការអនុវត្តនិងជំនាញ។ យើងបានមើល ការិយាល័យ ; យើង​ដឹង។ អ្នកដែលវិនិយោគក្នុងការរៀនសូត្រពីរបៀបបើកបរប្រភេទនេះប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែច្រើន។ ដូចគ្នានេះដែរបុរសនិងស្ត្រីដែលមានបំណងធ្វើដំណើររាប់រយម៉ៃល៍ក្នុងមួយថ្ងៃៗនៅលើផ្លូវហាយវ៉េរបស់អាមេរិកដើម្បីធ្វើការចែកចាយជាញឹកញាប់ខណៈពេលដែលចំណាយពេលនៅឆ្ងាយពីក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិក៏សមនឹងទទួលបានសំណងល្អសម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេដែរ។

ពាណិជ្ជករចូលរួមជាមួយកោណ

នេះបើយោងតាមប្រាក់ខែដែលបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងដែលបានចុះបញ្ជីនៅ Glassdoor, Costco អ្នកបើកបរ forklift រកប្រាក់បានជាមធ្យម ២២ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនិង អ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ ជាមធ្យមប្រហែល ៦៥.០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅឯ Costco វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើទីតាំងដែលអ្នកមាន

គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០១៩ ក្រុមហ៊ុន Costco បានជួលកម្មករជាង ២៥០.០០០ នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក Statista ។ ភាគច្រើននៃមុខតំណែងទាំងនោះមានតួនាទីនៅក្នុងហាងប៉ុន្តែដូច វេបសាយរបស់ខូកូកូ ចង្អុលបង្ហាញពួកគេជួលសម្រាប់ការងារសាជីវកម្មជាច្រើនផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមានអាជីពផ្នែកទីផ្សារធនធានមនុស្សសេវាកម្មអតិថិជនការលក់ទំនិញសារព័ត៌មាន - បញ្ជីបន្ត។

ផេកខេល ដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់បានចុះផ្សាយចំនួន ២៣ ទំព័រដែលមិនគួរឱ្យជឿនៃតួនាទីដែលរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងនិងកំរិតប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅឯកូស្តា។ ប្រាក់ឈ្នួលទូទៅរបស់និយោជិករបស់កូកូកូមានភាពខុសប្លែកគ្នាដោយផ្អែកលើមុខតំណែងចំនួនម៉ោងនិងឆ្នាំធ្វើការនិងកម្រិតនៃការអប់រំឬការបណ្តុះបណ្តាលដែលមុខតំណែងតម្រូវ។

ជាទូទៅទោះបីជាយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុនកូកូកូខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទូទាត់សំណងដល់និយោជិករបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលនិយោជិករបស់ខ្លួនពិនិត្យមើលក្រុមហ៊ុន។ គិតត្រឹមខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២០ ក្រុមហ៊ុន Costco មានចំណាត់ថ្នាក់ផ្កាយ ៤ Glassdoor និងការអនុម័តគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន ៨៩ ភាគរយរបស់លោក Craig Jelinek នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Costco ។

កាឡូរីគណនាកាឡូរី

ជាន់:

អាយុ:

កំណើន (គិតជាសង់ទីម៉ែត្រ):

ទំងន់ (គិតជាគីឡូក្រាម):

កម្រិតនៃសកម្មភាពរាងកាយ: អប្បបរិមា តាប មធ្យម ខ្ពស់ ខ្ពស់​ណាស់

កិតលេខ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ