Raymond Boyd / រូបភាព Getty Chick-fil-A ត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងផ្នែកជាច្រើននៃសហរដ្ឋអាមេរិកនិង សូម្បីតែទីតាំងអន្តរជាតិមួយចំនួន ។ វាជាភោជនីយដ្ឋានអាហាររហ័សដែលមនុស្សពីរបីនាក់ចូលចិត្តទៅលេងនៅថ្ងៃណាដែលពួកគេមិនអាចសំរេចថាតើពួកគេគួរញ៉ាំនៅកន្លែងណាបន្ទាប់។ ជម្រើសនោះអាចទទួលឥទ្ធិពលពីបុគ្គលិករបស់ Chick-fil-A ដូចអាហារស្រស់គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ យោងទៅតាមលោក Chick-fil-A ខ្លួនវាផ្ទាល់ការផ្តោតលើភាពជាមនុស្សគឺចាំបាច់សម្រាប់យីហោដើម្បីផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ល្អដល់អតិថិជនរបស់ខ្លួនព្រមទាំងធានាថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនពេញចិត្តនឹងការងារ។ “ Chick-fil-A ប្រតិបត្តិករភោជនីយដ្ឋានមានការងប់ងល់នឹងការផ្តល់នូវបរិយាកាសស្វាគមន៍ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងរាប់បញ្ចូល ឈីក-fil-A ។ នោះមានន័យថាផ្តោតលើបរិយាកាសល្អសម្រាប់“ សមាជិកក្រុមជាង ១៤០.០០០ នាក់ដែលធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានជេកអេ - អេនៅទូទាំងប្រទេសក្នុងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ” ។
តាមពិតប្រតិបត្តិករភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនជាម្ចាស់អាជីវកម្មនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលធានាថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចរៀនសូត្រពីការងារនិងរីកចម្រើនជាអ្នកជំនាញ។ បរិស្ថានបែបនេះច្រើនតែត្រូវបានគេជ្រើសរើសជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យវាស្ទើរតែជាបទពិសោធន៍រីករាយក្នុងការញ៉ាំនៅ ឈីក-fil-A ។
Chick-fil-A គិតយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្នកណាដែលវាជួល
រូបភាព Andrew Renneisen / Getty យោងទៅតាម សង្ខេបរបស់អ្នកអាន អ្វីដែលកំណត់ Chick-fil-A ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋានគឺជាការពិតដែលថានិយោជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានជ្រើសរើសជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណម៉ាករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Chick-fil-A ពិតជាមានន័យថាឃ្លា“ សេចក្តីរីករាយរបស់ខ្ញុំ” គឺជាផ្នែកទាំងអស់នៃយីហោសិទ្ធិអាជីវកម្ម។ នេះមានន័យថានិយោជិកត្រូវបានជួលភាគច្រើនដោយផ្អែកលើរបៀបដែលពួកគេជាមនុស្សនិងថាតើពួកគេសមនឹងសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតដោយពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ មួយ Reddit អ្នកប្រើប្រាស់និងនិយោជិកនៅខ្សែសង្វាក់បានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលពួកគេសរសេរថា“ ពីបទពិសោធន៍នៅ Chick-fil-A របស់ខ្ញុំម្ចាស់ចាប់ផ្តើមវិលពីភាពវិជ្ជមានដែលធ្លាក់ចុះដល់ការគ្រប់គ្រងនិងចុះទៅក្រុម! ដំណើរការសំភាសន៍របស់យើងផ្តោតលើប្រភេទមនុស្សដែលអ្នកជំនួសឱ្យនិយោជិកហើយប្រសិនបើយើងមានអារម្មណ៍ល្អពីអ្នកយើងដឹងថានឹងជួល” ។
វាពិតជាសាមញ្ញណាស់។ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមធានាថានិយោជិករបស់ខ្លួនសមល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតាមវិធីច្រើនជាងមួយពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេទៅអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។
